Individuell. Passgenau. Nach Ihrer Führungsphilosophie.

Der Beruf: Führungskraft

Erfolgreich Führen kann man lernen. Qualifizierte Aus- und Weiterbildungen sind Grundlage jedes Berufes. Führungskraft ist ein Beruf wie Maler, Mechaniker oder Programmierer. Der Maler weiß, wie er seinen Pinsel benutzt, der Mechaniker, wie er seinen Schraubenschlüssel handhabt, der Programmierer, wie er Computer einrichtet. Jeder kennt seine Aufgabe. Doch wenn man mehrere Führungskräfte in einem Unternehmen fragt, was genau ihre Aufgaben sind, gibt jeder eine andere Antwort. Kennen Führungskräfte ihre Aufgaben? Wissen sie genau, was zu tun ist?

Der Beruf Führungskraft wird durch Aufgaben, Hilfsmittel und Prinzipien definiert. Diese benötigt jede Firma. Sie sind ein unverzichtbares Stück Unternehmenskultur. Prinzipien geben als Leitstern klare Orientierung und damit Sicherheit. Genauso ist es mit der Führung. Doch sind in Firmen Prinzipien festgelegt, nach denen jede Firma geführt werden kann? Würden mehrere Führungskräfte eines Unternehmens die gleichen Prinzipien aufzählen?

Der Kern der Führungskräfteentwicklung: Jede Firma benötigt ein einheitliches Modell von Führung. Es muss Klarheit herrschen über die Aufgaben und Hilfsmittel einer Führungskraft sowie über die Prinzipien, auf denen Führung basiert. Das macht vieles leichter!

Doch Einheitlichkeit heißt nicht Gleichmacherei. Schließlich besticht ein erfolgreiches Führungskonzept nicht nur durch seine universelle Anwendbarkeit, sondern passt sich auch nahtlos an die Bedürfnisse eines Unternehmens an. Durch das Zusammenwirken von erprobten Führungsprinzipien mit einer starken Unternehmenskultur ergibt sich ein neues, individuelles und extrem wirkungsvolles Ganzes

Leading Simple© ist ein wissenschaftlich fundiertes und praxiserprobtes Führungssystem. Es definiert glasklar die entscheidenden fünf Aufgaben (dem Kopf zugeordnet), fünf Prinzipien (dem Herz zugeordnet) und fünf Hilfsmittel (der Hand zugeordnet). Kluges Führen mit Kopf, Herz und Hand. Der Kopf möchte verstehen, was er tun muss, d.h. welche Aufgaben wirklich entscheidend sind. Die Hand möchte wissen, womit sie zupacken soll, d.h. welche Hilfsmittel zur Verfügung stehen. Das Herz orientiert sich am „Warum“, an den Prinzipien und Werten.

Stellen Sie sich vor, Sie und die Führungskräfte in Ihrer Organisation hätten eine einheitliche Vorstellung von Führung. Das heißt: Jeder weiß, was seine Aufgaben sind. Jeder weiß, welche Hilfen er dazu hat. Jeder sieht einen Sinn in seiner Tätigkeit. Das Ergebnis ist Arbeitsfreude, Wachstum und Effizienz.

Führungslehren konzentrieren sich entweder zu sehr auf Zahlen, Daten und Fakten, ohne die menschlichen Bedürfnisse im Blick zu haben. Oder sie kümmern sich zu sehr um den Menschen und verlieren dadurch das wirtschaftliche Ergebnis aus den Augen. Die Führungskräfteentwicklung der Grundl Leadership Akademie löst diesen Widerspruch auf. Menschliche Entwicklung und wirtschaftlicher Erfolg gehen bei uns Hand in Hand. Wir machen mit der systematischen Menschenentwicklung dort weiter, wo die meisten Managementlehren aufhören.

Zwischen „Kennen“ und „Können“ ist ein großer Unterschied. Wir konzentrieren uns auf das Umsetzen und Anwenden, das „Können“. Das macht die Grundl Leadership Akademie einzigartig konsequent. Davon können Sie profitieren. Unser praxiserprobter Transformationsprozess sorgt für eine erfolgreiche Umsetzung. Seine Klarheit, Transparenz und Nachvollziehbarkeit schaffen Vertrauen bei Führungskräften und Mitarbeitern. Durch Erkennen, Einsehen und Anwenden erreicht jede Führungskraft ihre nächste Entwicklungsstufe. Das ist Ihr Nutzen durch Leading Simple©.

Sie erfahren bei uns Antworten auf die drei zentralen Fragen wirkungsvoller Führung: „Wie führe ich mich selbst?“, „Wie lasse ich mich führen?“ und „Wie führe ich andere?“. Unsere Angebote sind „Inhouse“ und „Offen“ identisch. Das hat für Sie zwei Vorteile: Erstens können Sie alles testen und damit sicher entscheiden. Zweitens werden dadurch Nachschulungen im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung erleichtert.

Dabei sorgen wir stets dafür, dass sich Ihr neues Führungssystem harmonisch mit der Kultur und der Philosophie Ihres Unternehmens zu einem starken Gesamtkonzept verbindet.

In unseren Seminaren (Inhouse und offen) wählen Sie die von Ihnen gewünschten Themen zu Leadership und Kommunikation aus. Mit einem 1:1 Umsetzungscoaching zünden Sie den Anwendungs-Turbo. Unsere Impuls-Vorträge geben Ihnen einen Einblick in Leading Simple©.

Grundl Leadership Akademie

Boris Grundl
Vortragsredner und "Menschenentwickler" (Süddeutsche Zeitung)


Das neue Buch

Verstehen ist der Erfolgsfaktor der Zukunft. Wer tief versteht, sieht klarer, erkennt, worum es im Kern geht, und trifft die besten Entscheidungen. Und wer tiefer verstehen will, muss überhaupt nicht einverstanden sein. Egal, ob es dabei um Wirtschaft, Politik, Gesellschaft oder Familie geht.

Boris Grundl zeigt, wie wir uns von oberflächlichem Schwarz-Weiß-Denken verabschieden und unseren Charakter formen. Wir lernen, wie wir klug hinhören, differenziert bewerten, Perspektiven wechseln und unsere Sicht erweitern. Wer verstanden hat, handelt aus Überzeugung. So bekommen wir Haltung, sind innerlich frei – und gewinnen.

Verstehen heißt nicht einverstanden sein
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Aktuelle Termine

Leading Simple 1 Erfolgreich Führen - Mit System Teil 1
08.03.2018 (abends) bis 10.03.2018  noch Plätze frei

Kraft der Sprache 1 Die Geheimnisse wirkungsvoller Kommunikation Teil 1
03.05.2018 (abends) bis 05.05.2018  noch Plätze frei

Leading Simple 1 Erfolgreich Führen - Mit System Teil 1
20.09.2018 (abends) bis 22.09.2018  noch Plätze frei

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