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Unser Ansatz – Ihre Entscheidungshilfe
Ihr Potential: Ihre Mitarbeiter
Wer in seinen Mitarbeitern den entscheidenden Wettbewerbsvorteil der Zukunft sieht, ist bei uns genau richtig. Professionelle, systematische Menschenentwicklung – darin sind wir Spezialist. Wir machen mit der systematischen Menschenentwicklung dort weiter, wo die meisten Managementlehren aufhören. Den Anspruch „Der Mensch steht im Mittelpunkt“ nehmen wir sehr ernst. Wir fühlen uns der Größe, die im Menschen wohnt, verpflichtet. Wir setzen das Motto um: Werde der Beste, der du sein kannst.
Wirkungsvoll führen ist ein Handwerk. Es ist für jeden erlernbar. So wie eine Sprache oder eine Sportart. Es gibt Ansätze, die sich auf Zahlen, Daten, Fakten konzentrieren und dabei die menschlichen Bedürfnisse aus den Augen verlieren. Andere Ansätze kümmern sich zu sehr um die menschlichen Bedürfnisse und vernachlässigen das wirtschaftliche Ergebnis. Wir lösen diesen scheinbaren Gegensatz auf. Menschliche Entwicklung und wirtschaftlicher Gewinn gehen bei uns Hand in Hand. Leading Simple: Menschen fördern – mit System.
Verantwortung gerne übernehmen
Ein einheitliches Führungsverständnis in Führungsteams setzt ungeahnte Kräfte frei. Stellen Sie sich vor, Sie und die Führungskräfte in Ihrer Organisation hätten eine klare Vorstellung von Führung! Das heißt: Jeder weiß, was seine Aufgaben sind. Jeder weiß, welche Werkzeuge es gibt und wie er diese anwendet. Jeder sieht einen Sinn in seiner Tätigkeit. Das Ergebnis sind Arbeitsfreude, Wachstum und Effizienz. Ein Treibhaus menschlicher Entwicklung.
Leading Simple: Wirkungsvoll führen mit Herz, Hand und Kopf.
Wer etwas kann und genau weiß, wie es geht, macht es gerne. Unwissen und Unsicherheit führen zu Führungsfrust statt Führungslust. Die Grundl Leadership-Akademie befähigt Menschen in Unternehmen, ihrer Führungsverantwortung gerecht zu werden. Wir sorgen für Klarheit, Transparenz und Nachvollziehbarkeit beim Thema systematische Menschenentwicklung. Das schafft Vertrauen bei Führungskräften und Mitarbeitern. Verantwortung wird gerne übernommen und auf viele Schultern verteilt.
Erfolgreiche Antworten
Die Grundl Leadership-Akademie gibt „Antworten zur Menschenführung“.
Antworten auf die drei zentralen Fragen wirkungsvoller Führung:
1. Wie führe ich mich selbst?
2. Wie lasse ich mich führen?
3. Wie führe ich andere?
In einen Transferprozess wechseln sich Intensiv-Seminare und Umsetzungsphasen ab. Die Lernschritte im Seminar sind: intellektuelles Verstehen, emotionales Verstehen, praktisches Anwenden.
Nach jedem Intensiv-Seminar gibt es Umsetzungsaufgaben. Während der Umsetzungsphasen wird jeder Teilnehmer durch persönliche Coaching-Telefonate unterstützt. Dadurch wird die Umsetzung in die Praxis garantiert.
Transferprozess in die Praxis
I. VERSTEHEN: Im ersten Schritt werden die Möglichkeiten und die Grenzen der Menschenentwicklung bewusst gemacht. Jeder wird verstehen, welches Denken und Handeln welche Wirkung hat. Jedem wird klar, warum er dort steht, wo er steht, und was er ändern muss, um seine Wirkung zu erhöhen.
II. TRAINIEREN: Im zweiten Schritt vermitteln und trainieren wir die entscheidenden fünf Aufgaben, fünf Hilfsmittel und fünf Prinzipien wirkungsvoller Führung. Regelmäßige Erfolgserlebnisse sorgen für eine anhaltende Umsetzungsmotivation. Das Erlernte wird Schritt für Schritt angewendet.
III. ANWENDEN: Im dritten Schritt wird die Umsetzung und Anwendung des Gelernten eingefordert. Jeder weiß, wie wenig nachhaltig Seminare sein können. Nicht so bei uns! In Umsetzungsphasen und Umsetzungstelefonaten wird das Gelernte zur Realität. Wir bringen „die PS auf die Straße“.
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Ihr Vorteil: Unser Stärken
